本文摘要:在当今社会,员工的培训越来越重要。

在当今社会,员工的培训越来越重要。通过对员工的培训,可以提高员工的工作技能和工作效率,同时可以更好地认同企业的成长价值观,促进企业健康持续的成长。另外,现在的企业培训模式正在发生变化,传统面授培训面临的逆境越来越明显:1。

训练时间死板,不能灵活安排;2.员工不努力,不积极参加培训课程;3.培训效果难以评估,无法有效监控;4.新员工试用期培训免费,但未发挥作用而退休,造成损失的;5.培训没有起到真正的作用,但是成本很高;6.是否要求培训机构外包或在企业内部设立培训部门。其实这些问题都是由于传统的培训方式已经不能满足员工培训的需要,很难通过面授培训获得良好的培训效果。

随着互联网时代的到来,更多的行业培训现在将接受新的培训方式——在线培训系统,可以有效解决培训问题,使投入与效果成正比,甚至高于预期。那么,企业如何对员工进行在线培训,如何有效地实施在线培训系统呢?1.更准确的创建培训课程,针对不同部门的痛点,把技术培训和业务捆绑在一起,应用到实际的事情上,达到最好的效果。在线培训系统支持根据标签和知识点建立课程,并持有“指定部门学习模式”。

2.让员工主动进来。传统的培训把学员放在培训者的对面,忽视学员的主动性和辛苦性,这就是填鸭式培训。

线上培训更注重课程期间让学生进来。使用在线培训系统可以给员工一个根据自己的需求选择课程的平台,增强学生在培训过程中的体验。

3.调出内部讲师。要想利用有效的资源成功沉淀一个企业的文化理念和产品技术,只能通过自己的讲师来调出自己的内部讲师,这也是挖掘人力资源内部潜力的必要手段。讲师要熟悉企业,可以写培训资料,转换成在线课件,然后提供培训系统建立培训课程,也就是掌握人力资源的使用,不需要单独聘请,免去了培训成本。

4.碎片化时间的创新使用,使得被疏散企业面临的培训问题变得突出。如果用在线培训系统实现新员工与时俱进的培训,遵循碎片化学习的趋势,没有时间和空间的限制,可以随时随地学习。

充分利用网络学习作为辅助手段,补充新员工的培训,进行系统的培训。5.强化培训氛围,在线有效监控培训效果。没有持续的推广,很难把效果落到实处,包括监测和推广措施。

(1)记录学习记录后,系统自动统计学习记录,生成学习进度分析表,支持课程和学生学习记录的查询。可以有效管理学生每个时间段的学习考核记录,通过对学习考核记录的统计分析,为培训管理提供数据支持。

(2)培训效果实时反馈员工完成网上培训后,管理员可以通过考核、评价等方式对培训结果进行磨练,根据考核效果实时掌握员工的培训情况,从而明确激励计划和培训调整计划。丁琪媛云学习成立于1996年,23年来一直深入企业培训行业,依托领先的R&D技术和专业运营能力,为企业提供系统化、智能化的在线学习解决方案!Ps。构建全面、灵活、独立的移动学习平台,全面提升企业培训效果。VX搜索关注“赢云学习(ID:。

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